工伤没认定去上班了怎么赔偿？工伤未认定便上班，赔偿分情况处理。后续认定为工伤，可享医疗费用报销、停工留薪待遇等，伤残的按等级赔偿；未认定为工伤，无法获工伤赔偿，或能依民事法律以其他侵权事由索赔，但要举证因果关系。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤没认定去上班了怎么赔偿
工伤未认定便去上班，赔偿事宜需分情况处理。
若后续被认定为工伤，员工可享受相应工伤待遇。首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若造成伤残，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级获得赔偿。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，用人单位难以安排工作的，按月发放伤残津贴；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若最终未被认定为工伤，则无法获得工伤赔偿。但因工作导致身体不适等情况，可依据民事法律规定，看是否能以其他侵权事由要求赔偿，不过需承担相应举证责任，证明损害与工作之间存在因果关系。
二、工伤还没有认定下来怎么请假
工伤未认定下来时，可按以下方式请假：
1. 提交申请：及时向所在单位提交书面请假申请，说明因疑似工伤需要请假治疗和休养。申请中应明确请假的时长，并附上相关证明材料，如医院的诊断证明、病历等，以证实受伤情况和需要请假的合理性。
2. 遵循单位流程：按照所在单位既定的请假流程办理手续。不同单位的请假审批流程可能有所不同，有些单位可能需要逐级审批，有些则可以通过线上系统提交申请。务必严格遵循单位规定，确保请假程序合规。
3. 保留证据：在请假过程中，要注意保留好相关证据。例如，将请假申请的副本、领导的审批意见、与单位沟通请假事宜的聊天记录或邮件等进行留存，以防后续出现纠纷时能够证明自己按照规定履行了请假手续。
4. 持续跟进：在请假期间，要持续关注工伤认定的进展情况。一旦工伤认定结果出来，根据认定结果对请假情况进行相应的调整和处理。
在请假过程中，要与单位保持良好的沟通，如实说明情况，避免因信息不畅引发不必要的误解和矛盾。
三、工伤认定60天内申请有效吗
工伤认定申请的时效分不同主体情况。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，对于用人单位来说，60天申请一般超时效；但对于工伤职工或者其近亲属、工会组织，在1年内申请都有效，60天申请自然也是有效的。
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