员工互殴能否构成工伤认定？员工互殴能否构成工伤认定要依具体情况判断。若在工作时间和场所因履行工作职责互殴受伤，可能认定为工伤，如保安制止犯罪。多数因个人恩怨互殴则不在认定范围，情节严重构成犯罪也不能认定。需结合实际和证据判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工互殴能否构成工伤认定
员工互殴能否构成工伤认定，需依据具体情况判断。
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若员工互殴是因为履行工作职责，比如保安在制止违法犯罪行为时与他人发生冲突导致受伤，可能符合工伤认定条件。
但多数情况下，员工互殴是因个人恩怨、口角等非履行工作职责原因引发。这种情形不属于工伤认定范围，因为互殴行为并非为了完成工作任务，而是个人之间的暴力冲突，不符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”这一条件。
此外，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。若员工互殴情节严重构成故意犯罪，同样不能认定为工伤。
综上，员工互殴能否认定工伤，关键看是否因履行工作职责导致，需结合实际情况和相关证据综合判定。
二、员工工伤险认定标准是多少
员工工伤险认定并非依据某个标准数值，而是根据法定情形判断。以下几种情形应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
还有视同工伤的情形：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。
三、员工摔倒怎么认定工伤赔偿
员工摔倒认定工伤赔偿，需按以下步骤进行：
首先，确认是否属于工伤情形。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒受伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒等，都可能认定为工伤。比如员工在搬运货物时摔倒受伤，就符合因工作原因受伤的条件。
其次，进行工伤认定申请。通常由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
然后，开展劳动能力鉴定。员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由用人单位承担。
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