怎样向社保局申请工伤认定？向社保局申请工伤认定，先准备劳动关系证明、诊断证明书、工伤认定申请表等材料；用人单位或工伤职工等在规定期限提出申请；社保部门审核材料，必要时调查核实；最后在规定时间作出认定决定并书面通知相关方，要确保材料合规。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎样向社保局申请工伤认定
向社保局申请工伤认定，可按以下步骤进行：
1. 准备材料：需提供劳动关系证明材料，如劳动合同，能证明与用人单位存在劳动关系。医疗机构出具的诊断证明书。最重要的是工伤认定申请表，其中应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2. 提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 审核与调查：社保部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充材料。必要时，社保部门会对申请进行调查核实。
4. 作出认定决定：社保部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
申请工伤认定需确保材料真实、完整，按流程操作，以保障自身权益。
二、长沙工伤认定怎么调查取证
长沙工伤认定调查取证按以下流程与方式进行：
- 提交申请：用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时限内，向长沙市劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
- 部门审核：劳动保障行政部门收到申请后，审核材料是否完整。材料不完整的，要求申请人补充。
- 调查核实：
劳动保障行政部门根据需要进行调查核实，可进入有关单位和事故现场。
查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录。
根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。
- 用人单位举证：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位应在规定时间内提供证据，否则要承担不利后果。
- 作出认定：劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、浙江省工伤职工停工留薪期
浙江省工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。
其确定需依据医疗机构的诊断证明，结合《浙江省工伤职工停工留薪期分类目录》来综合判定。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若用人单位与工伤职工就停工留薪期发生争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。这一制度保障了工伤职工在治疗期间的合法权益，使其能安心接受治疗，同时也明确了用人单位在此期间的责任和义务。
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