工伤认定标准及赔偿项目包括？工伤认定标准分应当认定、视同工伤和不得认定三种。前者如工作中因工作受事故伤害等，视同工伤如工作岗位突发疾病死亡等，不得认定包括故意犯罪等。赔偿项目有医疗、停工留薪、伤残和工亡待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤认定标准及赔偿项目包括
工伤认定标准主要分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情形。应当认定为工伤的情况有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。视同工伤的情形包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。不得认定为工伤的情形是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。
工伤赔偿项目包括：一是医疗待遇，涵盖治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。二是停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残待遇，依据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。四是工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、工伤后几个月才申请工伤认定
职工发生工伤后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，尽早申请工伤认定有利于及时保障受伤职工的权益，避免因时间过长导致证据难以收集等问题。同时，申请时要准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
三、工伤假应该怎么申请工伤认定
申请工伤认定一般按以下步骤进行：
1. 确认申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 准备申请材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3. 提交申请：将准备好的申请材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
4. 审核与调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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