工伤认定八级每月有生活费吗？工伤认定八级一般无每月生活费。八级工伤待遇包括：一次性伤残补助金为11个月本人工资；合同期满或职工解约，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由地方定；停工留薪期工资照发，一般不超12个月。有生活障碍经确认可领护理费。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤认定八级每月有生活费吗
工伤认定八级通常没有每月的生活费。八级工伤可享受的待遇主要如下：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，八级伤残为11个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
若工伤职工存在生活自理障碍，经劳动能力鉴定委员会确认，可从工伤保险基金按月支付生活护理费。但这并非普遍意义上的“生活费”，且需满足相应条件。
二、工伤认定15天举证期怎么算
工伤认定15天举证期从社会保险行政部门向用人单位送达举证通知书之日起计算。
通常，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，若认为需要用人单位举证，会向其发出举证通知书。用人单位自收到该通知书次日起开始计算这15天的举证期。在这期间，用人单位需承担举证责任，提供相关材料证明职工的伤害不属于工伤情形。
若用人单位在举证期内不提供证据，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。用人单位未在规定时限内举证，并不影响工伤认定的进行。
需注意，该举证期是自然日，非工作日。计算时应包含休息日和法定节假日，若举证期最后一日为休息日或法定节假日，则顺延至下一个工作日。
三、工伤认定31天医药费怎么报
工伤认定超30天申报，医药费报销方式如下：
若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位承担自事故伤害发生之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止的工伤待遇费用。
申报流程一般为，职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，携带工伤认定决定书、医疗费用发票、病历、费用清单等材料前往社保经办机构办理报销手续。社保经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，按照规定的报销比例和范围进行报销。
如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
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