没有签订劳动合同发生工伤怎么办？未签订劳动合同发生工伤，可按五步处理：证明劳动关系，收集相关证据；申请工伤认定，向社保部门提交申请表等材料；进行劳动能力鉴定；根据结果要求赔偿；若协商不一致，通过仲裁、诉讼解决。劳动者可合法维权获赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有签订劳动合同发生工伤怎么办
未签订劳动合同发生工伤，可按以下步骤处理：
1. 证明劳动关系：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对后续认定工伤至关重要。
2. 申请工伤认定：劳动者或其近亲属、工会组织在规定期限内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
4. 要求赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
5. 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
总之，即使未签订劳动合同，劳动者仍可通过合法途径维护自身权益，获得应有的工伤赔偿。
二、没有买工伤保险能否申请工伤赔偿
没有买工伤保险也能申请工伤赔偿。
根据法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
职工申请工伤赔偿，首先要进行工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工被认定为工伤后，如用人单位不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，职工对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
因此，即便用人单位未购买工伤保险，职工仍可依法申请工伤赔偿，由用人单位承担相应责任。
三、没有签劳动合同发生工伤怎么认定
即使未签订劳动合同，发生工伤仍可认定。
第一步，确认劳动关系。虽无劳动合同，但可凭借工资支付凭证（如银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证人证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。这些材料是认定劳动关系的关键证据。
第二步，申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织，在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
第三步，配合调查核实。社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四步，等待认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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