没认定工伤超过三年能要到赔偿吗？没认定工伤超过三年能否获赔偿需分情况。一般超期限无法走工伤认定获赔，但有侵权行为可主张人身损害赔偿。不过要注意诉讼时效，若对方抗辩且无中止中断情形，可能败诉；不抗辩仍可能获赔。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没认定工伤超过三年能要到赔偿吗
没认定工伤超过三年能否要到赔偿，需分情况判断。
一般情况下，申请工伤认定有时间限制。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内可以直接申请。若超过此期限未申请工伤认定，通常无法通过工伤认定程序获得工伤保险赔偿。
不过，即便无法认定工伤，若存在侵权行为，受害者可根据民事侵权责任相关规定，向侵权人主张人身损害赔偿。但要注意民事诉讼时效，一般为三年。若超过三年才主张权利，对方可能以超过诉讼时效进行抗辩。若对方提出该抗辩且法院查明无诉讼时效中止、中断等情形，法院可能会驳回诉讼请求。若对方未提出诉讼时效抗辩，法院不会主动适用诉讼时效规定进行裁判，此时仍有可能获得赔偿。
因此，没认定工伤超过三年不一定能要到赔偿，关键在于是否有其他索赔途径及对方是否主张诉讼时效抗辩。
二、没有达到伤残级数的工伤怎么赔偿
未达到伤残级数的工伤赔偿，主要涉及以下方面：
1. 医疗费用：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。
三、没认定到工伤自费的还能走医保的
未认定为工伤，自费费用通常可以走医保。根据相关规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
在未被认定工伤的情况下，就医产生的费用只要属于医保报销范围内，就可以通过医保报销。患者需在定点医疗机构就医，并在就医时主动出示医保卡等相关凭证。在结算时，符合医保报销条件的费用会由医保基金按规定比例进行支付，剩余部分由个人承担。
不过，也有一些情况医保不予报销，比如应当从工伤保险基金中支付的、应当由第三人负担的、应当由公共卫生负担的、在境外就医的等。如果费用是由第三人造成伤害产生的，第三人不支付或者无法确定第三人的，医保基金可先行支付，之后再向第三人追偿。所以，未认定工伤自费后，一般能按医保政策正常报销合规费用。
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