劳动能力鉴定要收取工伤认定书吗？劳动能力鉴定一般不收取工伤认定书原件，申请时提供复印件即可，原件职工自行保管，后续处理赔偿等事宜或会用到。申请还需提供诊断证明、病历材料、有效身份证明等，若被收原件要凭证并明确归还事宜。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动能力鉴定要收取工伤认定书吗
劳动能力鉴定一般不收取工伤认定书原件。工伤认定书是职工被认定为工伤的重要凭证，职工申请劳动能力鉴定时，通常需提供工伤认定书，但只需提供复印件。
劳动能力鉴定委员会接收工伤认定书复印件，用于确认职工的工伤认定情况，以此作为开展劳动能力鉴定工作的基础材料之一。原件由职工自行妥善保管，因为后续在处理工伤赔偿等事宜时可能还会用到。
申请劳动能力鉴定时，除工伤认定书复印件外，还需提供其他材料，如有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
若在劳动能力鉴定申请过程中，工作人员要求收取工伤认定书原件，职工可要求其出具收取凭证，并明确后续归还事宜，以保障自身权益。
二、劳动仲裁后工伤认定什么时候下来
劳动仲裁与工伤认定是两个不同程序，二者并无直接关联决定工伤认定结果的出具时间。
依据相关规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
所以，一般情况下，工伤认定结果会在受理申请后的15 - 60日内下来，但存在特殊情况会导致时限中止。
三、劳务合同有工资流水能认定工伤吗
劳务合同有工资流水，一般不能认定工伤。
工伤认定的前提是双方存在劳动关系。劳务合同建立的是劳务关系，并非劳动关系，而工伤认定适用于劳动关系。工资流水仅能证明有金钱往来，体现一方付出劳务获得报酬，但不能据此认定双方为劳动关系，也就无法按工伤认定程序处理。
不过，如果符合特定情形，提供劳务者也可获得类似工伤赔偿的救济。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
所以，有工资流水的劳务合同不能认定工伤，但劳务人员受损害可根据过错等情况，通过向过错方索赔等途径获得赔偿。
以上是关于劳动能力鉴定要收取工伤认定书吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
