上下班工伤认定的标准范围？上下班工伤认定需符合三个标准范围。一是合理时间和合理路线，合理时间含正常及加班后上下班时间，合理路线有多种情况；二是事故责任条件，非本人主要责任的特定事故伤害可认定；三是其他情形，如滑倒受伤难认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上下班工伤认定的标准范围
上下班工伤认定需符合以下标准范围：
1. 合理时间和合理路线：“合理时间”包括正常上下班时间、加班加点后上下班时间等；“合理路线”指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。
2. 事故责任条件：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。即需由交通管理等部门出具的法律文书或人民法院生效裁判等证据，证明本人在事故中承担非主要责任。
3. 其他情形：在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外，比如在上下班路上因雪天路滑摔倒受伤，一般难以认定为工伤，因为不符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件。
二、工伤职工劳动能力鉴定标准
工伤职工劳动能力鉴定标准为《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。该标准适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。
鉴定原则是依据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。
分级共分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。例如，一级伤残包括极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等；二级伤残有重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等情况。每一级都有详细且具体的条款来界定。十级伤残则有身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。之后会按规定程序组织专家进行鉴定，得出鉴定结论。
三、走了医疗报销还能去认定工伤吗
走了医疗报销后仍能去认定工伤。
医疗报销通常是基于医疗保险进行的费用补偿，而工伤认定是对职工因工作原因受到伤害或患职业病的事实确认，二者并不冲突。不过，若已通过医保报销部分医疗费用，在后续处理工伤赔偿时需注意费用的处理。
一般而言，符合工伤认定条件的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
申请工伤认定时，需准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。社保行政部门会根据提交的材料和调查情况作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，后续可按照工伤保险的规定享受相应待遇，已由医保报销的费用可能需按规定处理。
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