职工被认定工伤后单位如何赔偿？职工被认定工伤后，单位赔偿分两种情况。若缴纳工伤保险，单位承担停工留薪期工资福利等费用；若未缴纳，单位承担全部赔偿责任，涵盖原本由工伤保险基金支付的费用，单位应依规保障职工权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、职工被认定工伤后单位如何赔偿
职工被认定工伤后，单位赔偿情况分两种。若单位为职工缴纳了工伤保险，单位需承担以下费用：
1. 停工留薪期内的工资福利及陪护费用。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。在此期间，单位按原工资福利待遇按月支付，若需护理，单位负责安排或支付费用。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。难以安排工作的，单位按月发给五级伤残为本人工资70%、六级伤残为本人工资60%的伤残津贴，并缴纳各项社会保险费。
3. 终止或解除劳动合同时，应支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若单位未为职工缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任，涵盖原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
总之，单位应依法依规进行赔偿，保障工伤职工合法权益。
二、只能去参保地认工伤吗怎么认定
并非只能去参保地认定工伤。一般情况下，劳动者应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定。
工伤认定流程如下：
1. 申请：用人单位应在规定时间内提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出。
2. 提交材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 审核：社会保险行政部门会对申请人提供的材料进行审核，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、只有工伤认定书才能确定工伤吗
并非只有工伤认定书才能确定工伤，但工伤认定书是认定工伤的关键凭证。
一般情况下，工伤认定书由社会保险行政部门出具，具有权威性和法律效力，是认定职工所受伤害属于工伤的重要依据。
然而，在特定情形下，没有工伤认定书也能确定工伤。在司法实践中，如果有足够的其他证据形成完整证据链，也可认定工伤。比如有劳动合同证明劳动关系，医院的诊断证明表明受伤情况，同事的证人证言描述事故发生经过等。法院可根据这些证据，结合《工伤保险条例》规定进行判断和认定。
此外，若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时限内可直接向社会保险行政部门提出申请。经过调查核实后确定为工伤的，即便未拿到正式的工伤认定书，相关权益也受法律保护。
所以，虽然工伤认定书是认定工伤的重要文件，但不是确定工伤的唯一途径。
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