责任工伤和非责任工伤怎么区分？区分责任工伤与非责任工伤，要看事故原因和员工过错程度。责任工伤是员工因自身故意或重大过失致伤，企业赔偿外可处罚员工；非责任工伤员工无或仅有轻微过失，企业担全责。认定由劳保部门依规进行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、责任工伤和非责任工伤怎么区分
区分责任工伤与非责任工伤，关键在于考量事故发生的原因及员工在其中的过错程度。
责任工伤指员工在工作过程中，因自身故意或重大过失行为导致的伤害。例如，员工违反操作规程、擅自离岗或醉酒上岗后受伤，这类情况员工对事故发生有明显过错，需承担一定责任。企业虽要承担工伤赔偿，但可根据内部规章制度对员工进行相应处罚。
非责任工伤是员工无过错或仅有轻微过失情况下遭受的伤害。常见情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。非责任工伤中，员工无需对事故承担责任，企业应依法承担全部赔偿责任。
实践中，需由劳动保障行政部门依据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合具体事实和证据进行认定。
二、怎么认定为工伤是事故还是工伤
认定事故属于工伤需依据相关法律法规，结合具体情形判断。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，办公室职员在办公时因设备故障受伤，工厂工人在生产线上操作受伤等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。如工人在上班前准备工具、下班后清理工作场地时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，视同工伤。比如保安在维护秩序时遭受暴力袭击。
此外，患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，也可认定为工伤。
要进行工伤认定，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
三、怎样能拿到工伤认定书和签定书
要拿到工伤认定书和鉴定书，可按以下步骤操作：
申请工伤认定
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
等待工伤认定决定
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
申请劳动能力鉴定
职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
领取鉴定结论
劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并在一定时间内作出劳动能力鉴定结论。之后，申请人可按规定领取工伤认定书和劳动能力鉴定书。
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