职工工伤与职业病致残程度鉴定？职工工伤与职业病致残程度鉴定按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准进行。职工经治疗伤情稳定或停工留薪期满可申请鉴定，市级鉴定委组织专家鉴定并出结论，不服可申请再次鉴定，这对保障职工权益很重要。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、职工工伤与职业病致残程度鉴定
职工工伤与职业病致残程度鉴定是确定职工工伤或患职业病后伤残程度的重要程序。其鉴定依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准。
鉴定流程如下：首先，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定。然后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
若对鉴定结论不服，可在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。该鉴定结论关乎职工的工伤保险待遇、赔偿等权益，对保障职工合法权益至关重要。
二、职工有哪些情形不得认定为工伤
依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1. 故意犯罪：职工因实施故意犯罪行为而导致自身受到伤害的，不能认定为工伤。例如，职工在工作期间参与抢劫、盗窃等犯罪活动受伤，不在工伤认定范围内。
2. 醉酒或者吸毒：职工在工作时处于醉酒状态或者因吸毒影响身体机能而遭受伤害，不认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒会严重影响人的判断力和身体协调性，增加了工作中的危险系数。
3. 自残或者自杀：职工故意对自己实施伤害行为或者采取自杀手段导致受伤或死亡的，不得认定为工伤。工伤认定强调是工作原因导致的伤害，自残或自杀并非工作引起。
工伤认定需严格依据法律规定进行，对于上述不得认定为工伤的情形，相关部门会进行严谨审核。
三、职工在什么情况下不认定为工伤
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1. 故意犯罪：职工实施故意犯罪行为导致自身伤亡，不能认定为工伤。如职工在工作期间故意参与抢劫、盗窃等犯罪活动受伤，不属工伤范畴。
2. 醉酒或者吸毒：因醉酒或吸毒导致的伤亡，不认定为工伤。因为醉酒和吸毒会使职工丧失正常的行为能力和判断能力，增加发生危险的可能性，这种情况下伤亡与工作无直接关联。
3. 自残或者自杀：职工故意对自己身体实施伤害行为或结束自己生命的，不能认定为工伤。自残或自杀是职工主观故意的个人行为，并非因工作原因导致。
职工是否认定为工伤需严格依据法律规定和具体事实判断。当遇到工伤认定相关问题时，建议及时咨询专业法律人士或相关部门。
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