老板会不会帮员工申请了工伤认定？老板是否帮员工申请工伤认定有多种可能。法律规定单位有责任申请，但实际中，有较强法律意识和责任感的老板，且事故明确属工伤，会积极申请；部分老板因怕影响形象、增成本等不申请，员工等也可自行申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板会不会帮员工申请了工伤认定
老板是否会帮员工申请工伤认定，存在多种可能性。
从法律规定来看，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以从法律义务角度，老板有责任帮员工申请。
然而在实际情况中，存在不同情形。若老板有较强的法律意识和社会责任感，重视员工权益，且事故责任明确属于工伤范围，通常会积极为员工申请工伤认定，以保障员工权益并合理分担企业风险。
但也有部分老板出于多种原因不申请。比如担心申请工伤认定会影响企业形象、增加企业成本，或者认为员工受伤与工作关联不大，存在侥幸心理试图逃避责任等。
若老板未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、老板想推翻工伤认定需要什么证明
老板若想推翻工伤认定，需提供充分证明材料来反驳认定结论。以下是可能需要的证明内容：
1. 劳动关系方面：若对劳动关系存在异议，老板要提供证据证明双方不存在劳动关系，如劳务合同、合作协议等，表明员工与单位之间并非劳动关系，不符合工伤认定前提。
2. 事故情形方面：若认为事故不属于工伤认定范围，老板应提供相关证据。比如，证明员工受伤是其故意为之，像有监控视频显示员工故意制造伤害现场；或者证明员工受伤是在非工作时间、非工作场所，以及非因工作原因导致。例如提供考勤记录、工作安排表等，证明员工受伤时不在工作岗位上。
3. 医疗诊断方面：若对医疗诊断有异议，老板可提供其他专业医疗机构的诊断证明，来反驳原诊断结果，证明员工所受伤害并非工伤认定书中描述的情况。
老板在收集和提供证明材料时，要确保材料真实、合法、有效，以增加推翻工伤认定的可能性。
三、老板没交保险可以申请工伤认定吗
老板没交保险，员工也可以申请工伤认定。
根据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
即便老板未给员工缴纳工伤保险，并不影响员工申请工伤认定。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，员工提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，社保行政部门就会受理并进行认定。
若认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。所以，老板没交保险不影响员工申请工伤认定，员工可依法维护自身权益。
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