没签劳动合同工伤认定程序怎样走？未签订劳动合同的工伤认定程序包括：先通过工资支付凭证等材料向仲裁委确认劳动关系；再准备申请表等材料向社保部门申请工伤认定；社保部门调查核实后作出认定决定，最后送达认定结果。劳动者要在期限内申请并提供证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签劳动合同工伤认定程序怎样走
未签订劳动合同的工伤认定程序如下：
第一，确认劳动关系。由于没有劳动合同，需通过其他材料证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。
第二，申请工伤认定。准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
第三，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定。
第五，领取认定结果。社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起在规定时间内，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
劳动者应注意在规定期限内申请，积极收集和提供相关证据，以顺利完成工伤认定。
二、没签合同上下班路上受伤算工伤吗
没签合同，上下班路上受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
劳动关系的认定不以签订书面劳动合同为唯一标准。若能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，仍可申请工伤认定。
依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，上下班路上受伤要认定为工伤，需满足三个条件：一是在合理的上下班时间与路线；二是伤害由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致；三是本人不承担主要责任。
若因其他原因，如自己不慎摔倒等受伤，一般不符合工伤认定条件。
因此，没签合同不影响工伤认定，关键在于是否存在事实劳动关系及是否符合工伤认定的法定情形。受伤员工可收集证据，先确定劳动关系，再向相关部门申请工伤认定。
三、没去做工伤认定之前能和老板谈吗
在未进行工伤认定之前，是可以和老板谈赔偿等事宜的。从法律角度，劳动者与用人单位之间就工伤赔偿问题进行协商沟通并不受工伤认定程序的限制。
和老板谈有一定好处。一方面，能及时了解老板对于工伤事件的态度和处理意向，有可能较快达成赔偿协议，快速解决问题，减少时间成本。另一方面，通过协商过程，双方可以初步交换意见，为后续可能进行的工伤认定和索赔工作奠定一定基础。
不过，也存在一定风险。由于未进行工伤认定，工伤的事实和程度尚未得到官方确认，老板可能会对工伤的存在、责任承担等问题提出异议，导致协商难以达成一致。而且，若劳动者对工伤赔偿的标准和项目不了解，在协商中可能会处于不利地位，无法争取到应有的赔偿。
所以，在和老板谈之前，劳动者应尽可能收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，同时了解工伤赔偿的相关法律法规和大致标准，以便在协商中更好地维护自身权益。
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