没签工作合同发生工伤了怎么认定？没签工作合同发生工伤，认定程序：先通过工资支付记录、工作证等证据确定劳动关系；再由用人单位或工伤职工等提出申请，提交申请表、医疗证明等材料；社保部门受理后调查核实；最后在规定时间作出认定决定并书面通知。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签工作合同发生工伤了怎么认定
没签工作合同发生工伤，认定程序如下：
首先，确定劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过其他证据证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等。
其次，提出工伤认定申请。用人单位应在规定期限内申请，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
然后，社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、没买工伤保险也能申请工伤认定吗
没买工伤保险也能申请工伤认定。根据我国法律规定，工伤保险是用人单位必须为职工缴纳的社会保险之一，但用人单位未缴纳工伤保险并不影响职工申请工伤认定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。所以，即便用人单位没有为职工购买工伤保险，职工依然有权申请工伤认定，以维护自身合法权益。
三、没买工伤保险可以申请工伤认定吗
没买工伤保险也可以申请工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便用人单位未为职工购买工伤保险，并不影响职工进行工伤认定。
职工或其近亲属、工会组织在用人单位未按规定申请时，可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
一旦认定为工伤，职工依法应享有的工伤保险待遇全部由用人单位承担。这意味着，没买工伤保险不影响工伤认定，只是赔偿主体变为用人单位。
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