第二天才发现骨折可以认定工伤吗？第二天才发现骨折也有可能认定为工伤，关键看是否因工作原因、在工作时间和场所内发生。符合《工伤保险条例》相关规定就能申请，申请时要提供证据，单位认为非工伤需举证，特定情形不能认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、第二天才发现骨折可以认定工伤吗
第二天才发现骨折，有可能认定为工伤。工伤认定关键在于伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也属于工伤认定范围。所以，即便第二天才发现骨折，只要能证明是在工作中受伤导致，就可申请工伤认定。
申请时，需提供相应证据，如劳动合同、医疗机构诊断证明、同事证言等，以证明事故发生与工作的关联性。若单位认为不属于工伤，应承担举证责任。
不过，若伤害是由职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等情形导致，则不能认定为工伤。
二、第一天上班没合同能认定为工伤吗
第一天上班没签合同，也可能认定为工伤。
劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为唯一依据。根据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，即使第一天上班未签合同，只要存在事实劳动关系，符合工伤认定条件，就能认定为工伤。
认定工伤需满足一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，都可认定为工伤。
申请工伤认定时，需提供证明劳动关系及事故伤害的材料。虽无合同，但工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，均可作为存在劳动关系的证据。
因此，第一天上班没合同不影响工伤认定，关键在于是否存在事实劳动关系及是否符合工伤认定条件。
三、发生工伤厂里不做工伤认定怎么办
发生工伤后厂里不做工伤认定，劳动者可自行采取措施维护权益。
劳动者可在规定期限内，准备相关材料向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备的材料包括：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
提出工伤认定申请后，社会保险行政部门会根据情况展开调查核实。若材料完整，社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定。若认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
若用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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