单位违法加班能起诉吗？单位违法加班，劳动者不能直接起诉，需先经过劳动仲裁。劳动者可收集证据申请仲裁，请求支付加班工资、停止违法加班。若不服仲裁结果，可向法院起诉。也可向劳动行政部门投诉，应按法定程序维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位违法加班能起诉吗
单位违法加班，劳动者一般不能直接起诉，通常需先经过劳动仲裁程序。
根据法律规定，劳动争议实行仲裁前置，即发生劳动纠纷时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于单位违法加班的情况，劳动者可收集相关证据，如加班记录、考勤表等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁请求可以包括要求单位支付加班工资、停止违法加班行为等。
若劳动者对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律和事实进行审理，以确定单位是否存在违法加班行为，以及是否应承担相应责任。
此外，劳动者还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对单位的违法行为进行查处，责令单位改正，并可对其处以罚款等处罚。所以，单位违法加班，劳动者应按法律规定的程序维权。
二、单位天天加班是否违法
单位天天加班一般违法。
根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若单位未经协商，强迫劳动者天天加班，违反上述工时规定，侵害了劳动者合法权益。劳动者有权拒绝单位的违法加班安排。若单位以不加班为由给予处罚，劳动者可依法维权。
不过，在特殊情形下，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，单位可不受上述加班时长限制。
若单位存在违法加班行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
三、劳动者每月总加班时间不得超过多少小时
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每月总加班时间不得超过36小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。但每月累计的加班时间上限为36小时。
若用人单位违反此规定，强迫劳动者长时间加班，劳动者有权拒绝。同时，劳动行政部门可给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者在遭遇超时加班情况时，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
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