节假日加班三倍工资是底薪三倍吗？节假日加班三倍工资不一定是底薪的三倍。按《劳动法》，法定休假日加班应支付不低于工资300%的报酬，“工资”指正常出勤应得工资。若工资结构复杂，计算基数要结合各项收入确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、节假日加班三倍工资是底薪三倍吗
节假日加班三倍工资并非一定是底薪的三倍。
依据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，在司法实践和实际操作中，一般指的是劳动者正常出勤情况下的应得工资。
如果劳动者的工资结构仅为单一底薪，那此时三倍工资是底薪的三倍。但现实里，多数劳动者工资结构复杂，除底薪外，还包含奖金、津贴、补贴等。这种情况下，计算三倍工资的基数应是包含这些项目的正常出勤月工资对应的日工资，而不只是底薪。
例如，员工月工资由底薪和绩效奖金构成，计算节假日加班工资时，要将两者相加后算出日平均工资，再乘以三来确定加班工资数额。所以，节假日加班三倍工资的计算基数要结合工资构成和相关规定确定，不一定是底薪的三倍。
二、劳动法有规定加班时间不能超多吗
劳动法对加班时间有明确限制。
一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。但每月不得超过三十六小时。
不过，存在一些特殊情形不受上述限制。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。
如果用人单位违反劳动法规定，随意延长劳动者的工作时间，劳动者有权向劳动监察部门举报。同时，劳动者加班的，用人单位应依法支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、工厂小时工加班有1.5倍工资吗
工厂小时工加班是否有1.5倍工资，需根据其用工形式判断。
如果是全日制用工形式的小时工，依据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。所以这种情况下，工厂小时工加班应当有1.5倍工资。
要是非全日制用工形式的小时工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，法律并未强制要求非全日制小时工加班需支付1.5倍工资。其工资支付标准和方式主要由双方通过合同约定。
当工厂小时工遇到加班工资问题与工厂产生争议时，可与工厂协商解决，也可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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