拆迁队加班拆迁有补偿吗？拆迁队加班是否有补偿，要依据合同和法律法规判断。合同有加班补偿条款，雇佣方应按约补偿；构成劳动关系，要依法支付加班费。若合同无约定、属劳务关系，补偿需双方协商，协商不成可走法律途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拆迁队加班拆迁有补偿吗
拆迁队加班拆迁是否有补偿，需依据其与雇佣方签订的合同以及相关法律法规判断。
若双方签订的合同里明确约定了加班补偿条款，拆迁队加班时，雇佣方应按合同规定给予补偿。合同是双方真实意思的体现，受法律保护，双方都需遵守其中条款。
从法律层面看，根据劳动法，用人单位安排劳动者加班，应支付加班费。如果拆迁队成员与雇佣方构成劳动关系，加班就需依法支付补偿。平日加班，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
不过，若合同未约定加班补偿，且双方不构成劳动关系，而是劳务关系等其他情况，是否给予补偿就需双方协商确定。若协商不成，产生纠纷，拆迁队可收集证据，通过法律途径维护自身权益。
二、厂里强制加班是否违法
厂里强制加班一般违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需要取得劳动者同意，不能强制安排。
正常情况下，每日加班时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若厂里强制加班，且超过了法律规定的时长，就明显违反了法律规定。
不过，在一些特殊情形下，用人单位可强制要求加班。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。
如果劳动者遇到厂里强制加班且不符合法定情形，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
三、厂里不给加班费是否违法
厂里不给加班费违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休，以及法定休假日工作的，应支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。
具体而言，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。
若厂里要求加班却不依法支付加班费，劳动者可先与厂方协商，要求其支付应得的加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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