签订劳动合同被开除能拿到工资吗？签订劳动合同后被开除，劳动者通常能拿到工资。按相关法律，付出劳动就应获报酬，工资依合同和出勤算。但严重违纪致单位损失，单位可扣钱赔偿，有扣除比例和剩余工资底线。拒付工资可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签订劳动合同被开除能拿到工资吗
签订劳动合同后被开除，劳动者通常能拿到工资。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便被开除，只要劳动者在工作期间提供了正常劳动，用人单位就无权克扣工资。工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数计算支付。
不过，存在特殊情况。若劳动者因严重违反用人单位规章制度，给单位造成重大经济损失，单位在支付工资时可依法要求其赔偿经济损失。这种情况下，单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。总之，一般而言，签订劳动合同被开除，劳动者能拿到应得工资。
二、追工资劳动仲裁要多少钱才能立案
劳动者追讨工资申请劳动仲裁，无需缴纳费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
劳动者申请劳动仲裁追讨工资，需准备好相关材料，如劳动仲裁申请书，要明确双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；以及工资被拖欠的证据，如聊天记录、欠条等。
立案时，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会就会受理案件。受理条件通常包括：申请人与本案有直接利害关系；有明确的被申请人；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于劳动争议仲裁委员会的受案范围和管辖范围。所以，经济困难不会成为劳动者通过劳动仲裁追讨工资的阻碍。
三、没签合同不给工资怎么申请劳动仲裁
未签订合同且用人单位不支付工资，劳动者申请劳动仲裁可按以下步骤进行：
1.准备材料：需准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等。
2.确定管辖仲裁委：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.提交申请：将准备好的仲裁申请书及证据材料一式三份提交至仲裁委，其中两份交仲裁委，一份自己留存。
4.受理与审理：仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理。受理后，会确定开庭时间并通知双方。劳动者需按时参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据，进行辩论。
5.等待裁决：仲裁委在审理后作出裁决。若对裁决结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过以上步骤，劳动者可依法维护自身权益，追回应得工资。
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