工伤认定书最晚多久要到公司？社会保险行政部门受理工伤认定申请后，最晚60日内作出决定并书面通知相关方。事实清楚、权利义务明确的申请15日内作决定。送达受一些因素影响，未及时收到可与部门沟通督促。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤认定书最晚多久要到公司
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，最晚 60 日内需作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在 15 日内作出工伤认定的决定。作出认定决定后，会及时将认定书送达相关各方。
在实践中，送达时间通常不会太久，但会受到一些因素影响，比如邮寄送达过程中可能出现的延误等。若社会保险行政部门在规定期限内未作出认定决定，或者用人单位、职工一方未收到工伤认定书，可及时与社会保险行政部门沟通，了解情况并督促其履行送达程序。总之，最晚 60 日作出决定并送达相关方是法定要求。
二、工伤认定下来了吗现在怎么办
工伤认定下来后，可按以下步骤处理：
首先，查看认定结果。若认定为工伤，需确认认定书中的工伤部位、伤害程度等信息是否准确。若对认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，可向劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定能确定伤残等级，是后续获取相应补偿的重要依据。申请时需准备工伤认定决定书、病历资料等材料。
然后，根据鉴定结果索赔。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿则由单位承担。赔偿项目和标准依据伤残等级而定。与单位就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
最后，注意收集和保存相关证据，如医疗费用票据、劳动合同等，以保障自身合法权益。
三、工伤认定休养期间工资怎么算
工伤认定休养期间工资计算遵循以下规则：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未支付相应工资，工伤职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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