老人辞退顾客怎么赔偿？老人辞退顾客通常无赔偿问题，因是消费服务关系。若老人作为经营主体辞退员工，合法辞退且员工有过错无需赔偿；违法辞退要付双倍赔偿金；协商一致辞退需支付经济补偿，具体依情况定赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老人辞退顾客怎么赔偿
老人辞退顾客一般不存在赔偿问题，因为通常是雇主与员工间才有辞退及赔偿关系，顾客与经营者是消费服务关系。但如果是老人作为经营主体辞退员工，赔偿情况如下：
1. 合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，老人辞退员工无需支付赔偿。
2. 违法辞退：老人无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 协商一致辞退：老人与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，标准与上述经济补偿标准相同。
需结合具体情况判断辞退的合法性，以确定是否需赔偿及赔偿数额。
二、老师把学生辞退违法吗
老师把学生辞退是否违法需分情况判断。
在义务教育阶段，依据《中华人民共和国义务教育法》，保障适龄儿童、少年接受义务教育是国家、社会、学校和家庭的共同责任。学校和老师不能随意开除学生，若老师将学生辞退，此行为违反法律规定，侵犯了学生接受义务教育的权利。
非义务教育阶段，如高中、大学，学校和老师有一定的管理权限。若学生严重违反学校的规章制度，如多次严重违纪、触犯刑法等，学校按照规定的程序和相关管理办法对学生作出退学处理，一般是合法的。但处理过程必须遵循规定的程序，保障学生的申诉权等合法权益。若老师未经合法程序，仅因个人原因随意辞退学生，则可能构成违法，学生及其家长可通过向学校反映、申诉等方式维护权益。
三、老师临时辞退有补偿吗
老师临时被辞退是否有补偿，需依据具体情况判断。
若老师与学校签订了劳动合同，学校无正当理由临时辞退老师，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若学校因法定情形，如老师严重违反学校规章制度、被依法追究刑事责任等而临时辞退老师，则无需支付补偿。
若老师属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
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