加班没加班费的公司可以去吗？是否去无加班费的公司工作要综合考量。从法律看，公司不支付加班费违法，劳动者维权成本高；从管理看，这反映公司可能不规范、运营不佳。若公司潜力大或个人有需求也可考虑，建议优先选合规公司，去则保留加班证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、加班没加班费的公司可以去吗
是否去一家加班没加班费的公司工作，需综合多方面考量。
从法律角度，依据劳动法，安排劳动者加班应支付加班费。公司加班却不支付，明显违反法律规定。这种行为侵犯了劳动者获取合理报酬的权益，劳动者后续可能面临维权成本，即便维权成功也会耗费精力和时间。
从公司管理角度看，不支付加班费反映公司可能存在不规范管理，不尊重劳动者权益，可能存在其他损害员工利益的情况，且公司的运营和财务状况或许不佳，导致无法正常支付加班费。
不过，也有特殊情况。比如该公司极具发展潜力，提供宝贵学习和晋升机会，能积累优质工作经验和人脉资源，或者个人目前处于职业发展特殊阶段，急需这样的工作经历来提升自己，那么也可考虑。
但总体而言，建议优先选择遵守法律法规、尊重劳动者权益的公司。若选择去该公司，要保留好加班证据，以备维护自身合法权益。
二、加班没有加班费的公司能去吗
是否去一家加班无加班费的公司，需综合多方面考量。
从法律角度看，依据劳动法，安排劳动者加班应支付加班费。公司加班不支付加班费，违反了法律规定。劳动者权益可能得不到保障，若日后因加班报酬产生纠纷，维权耗时耗力。
从职业发展角度，若公司虽无加班费，但能提供宝贵的学习机会、丰富的项目经验和广阔的晋升空间，且加班是为提升自身能力，那么在短期内可考虑。比如一些新兴行业的创业公司，可能前期资金紧张，但员工能接触到前沿业务。
从生活平衡角度，长期加班且无加班费，会严重影响生活质量，导致身心疲惫，还可能影响家庭关系和个人健康。
若选择去这样的公司，要与公司明确工作内容和职责，避免过度加班。同时，注意保留加班证据，以便必要时维护自身权益。若注重法律权益保障和生活工作平衡，这类公司可能不是理想选择；若更看重职业成长机会，可结合自身情况综合判断。
三、加班了没有加班费要怎么处理
员工加班却没有加班费，可通过以下途径处理：
1. 与用人单位协商：这是解决问题的首选方式。员工可与单位相关负责人沟通，明确指出加班事实，依据法律法规要求支付加班费，并提供加班记录等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明加班事实和劳动关系的材料，如考勤记录、劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付加班费。
3. 申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出最终判决。
在整个过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
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