单位天天加班是否违法？单位天天加班一般违法，法律对加班时长有限制。未经协商强迫加班侵害劳动者权益，劳动者有权拒绝，被处罚可依法维权。特殊情形下不受时长限制，违法加班可向监察部门投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位天天加班是否违法
单位天天加班一般违法。
根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若单位未经协商，强迫劳动者天天加班，违反上述工时规定，侵害了劳动者合法权益。劳动者有权拒绝单位的违法加班安排。若单位以不加班为由给予处罚，劳动者可依法维权。
不过，在特殊情形下，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，单位可不受上述加班时长限制。
若单位存在违法加班行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
二、劳动者每月总加班时间不得超过多少小时
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每月总加班时间不得超过36小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。但每月累计的加班时间上限为36小时。
若用人单位违反此规定，强迫劳动者长时间加班，劳动者有权拒绝。同时，劳动行政部门可给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者在遭遇超时加班情况时，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、公司强制加班不给加班费该怎样处理
公司强制加班且不给加班费，劳动者可通过以下途径处理：
第一，与公司协商。劳动者可主动与公司沟通，明确指出公司强制加班且不支付加班费的行为违反法律规定，要求公司按照法律规定支付加班费，并停止强制加班的行为。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好相关证据，如考勤记录、加班通知等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付加班费，并可对公司进行处罚。
第三，申请劳动仲裁。若与公司协商不成，或对劳动监察部门处理结果不满意，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
劳动者要注意收集和保存加班证据，以维护自身合法权益。
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