在单位受伤走医保还能报工伤？单位受伤走医保后仍可申报工伤，医保与工伤保险是不同保障体系。一般符合工伤认定情形应走工伤保险途径，用医保报销不影响申请，但可能阻碍认定，申报需证明是工伤，已报销费用通常不重复支付，要先退还。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在单位受伤走医保还能报工伤
在单位受伤走医保后，仍可申报工伤。医保与工伤保险是不同保障体系。医保是为补偿疾病医疗费用的保险制度；工伤保险是劳动者因工作原因受伤害获得医疗救治和经济补偿的制度。
一般情况，符合工伤认定情形的，应通过工伤保险途径解决。若已用医保报销，不影响申请工伤认定。不过，使用医保报销意味着承认是个人疾病或非工伤意外，这可能对工伤认定造成阻碍。因为医保报销与工伤认定存在冲突，医保报销前提是个人疾病或非工伤意外，而工伤认定需证明是工作原因导致的伤害。
若想申报工伤，需提供充分证据证明受伤为工伤。如能证明，已由医保支付的费用，工伤保险基金通常不会重复支付。此时应先退还医保已报销部分费用，再由工伤保险基金按规定支付相关费用。
二、援疆期间受伤认定工伤怎么办
援疆期间受伤认定工伤，可按以下步骤进行：
第一，及时救治与材料收集。受伤后应立即前往医疗机构进行救治，同时收集相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、受伤现场的证人证言、事故报告等，这些材料是认定工伤的重要依据。
第二，提出申请。用人单位需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。
第三，提交材料。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
第四，等待审核。社会保险行政部门会对提交的申请及材料进行审核，必要时可能展开调查核实。
第五，获取认定结果。社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、在单位受工伤辞职了有赔偿吗
在单位受工伤后辞职，通常是有赔偿的。
如果被认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，在职工辞职时，可获得两笔重要赔偿。一是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续可能的工伤治疗等费用；二是由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以补偿因工伤对职工就业造成的影响。
不过，这两项赔偿的具体标准由各地根据自身情况制定，不同地区可能存在差异。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，也将全部由用人单位承担。职工辞职时，可要求单位支付上述一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及其他依法应享有的工伤赔偿项目。
需注意，申请赔偿要按法定程序进行。先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级后，依据相应标准计算赔偿金额。若与单位就赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
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