认定工伤没有劳动合同怎么办？没有劳动合同也能认定工伤。先收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料，接着准备申请表、诊断证明等向社保行政部门申请工伤认定，最后配合其调查核实，关键是收集证据按程序申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤没有劳动合同怎么办
即使没有劳动合同，也可通过其他途径认定工伤。
第一步，收集能证明劳动关系的材料。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些材料可证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二步，申请工伤认定。准备好申请表、医疗机构诊断证明、上述证明劳动关系的材料等，向当地社会保险行政部门提出申请。申请表应包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
第三步，配合调查。社会保险行政部门受理申请后，可能展开调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
总之，没有劳动合同不影响工伤认定，关键是收集好相关证据，按法定程序申请。
二、认定工伤后怎么申请鉴定伤残
认定工伤后申请伤残鉴定，按以下步骤进行：
1. 准备材料：需准备劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤认定决定书原件和复印件以及其他可能需要的材料。
2. 提出申请：工伤职工或者其用人单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
3. 审核与受理：劳动能力鉴定委员会会对提交的材料进行审核，材料齐全的，予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
4. 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会视情况从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
5. 作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
6. 结论送达：劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起一定时间内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
7. 再次鉴定：如申请鉴定的单位或者个人对鉴定结论不服，可在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
三、认定工伤是到社保局吗怎么办
认定工伤一般是到当地的社会保险行政部门，多数地区是社保局下属机构负责。以下为认定流程：
1. 准备材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构的诊断证明等。申请表可在社保行政部门官网下载或到办公地点领取填写。
2. 提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社保行政部门提出申请。
3. 审核与调查：社保行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核。必要时，可能会对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作。
4. 作出认定决定：社保行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
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