离职前公司能辞退吗？离职前公司能否辞退员工要看具体情况。若员工有《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司可解除合同且无需补偿；若员工无过错，公司无理由辞退属违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，公司需依法依规操作。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职前公司能辞退吗
离职前公司能否辞退员工，需视具体情况而定。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、因欺诈等手段致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，公司可以解除劳动合同，即可以辞退员工，且无需支付经济补偿。
若员工不存在上述过错情形，公司无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，离职前公司并非不能辞退员工，但需依据法律规定和具体情形操作。
二、离职拷资料要判刑吗
离职拷资料是否判刑需视具体情况判断。
若资料属于公司普通文档，不涉及商业秘密、敏感信息等，且拷贝行为未违反公司规定与法律法规，通常不会被判刑。
但如果拷贝的是公司商业秘密，就可能触犯法律。依据《中华人民共和国刑法》，以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密，违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
此外，若拷贝的资料属于国家机密，违法后果更严重。依据相关法律，非法获取、持有国家绝密、机密文件、资料、物品，或泄露国家机密，将根据情节轻重承担相应刑事责任。
总之，离职拷贝资料是否判刑取决于资料性质、获取手段及造成后果等因素。
三、离职被辞退怎么补偿
离职被辞退分不同情形补偿有所不同：
1. 用人单位合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付补偿。
2. 用人单位无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. 用人单位违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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