公司不和员工签订劳动合同如何赔偿？公司不和员工签合同有两种赔偿方式，一是超一个月不满一年，从满一个月次日起至补订合同前一日支付双倍工资；二是满一年视为订立无固定期限合同，应补订合同。员工维权要收集证据，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司不和员工签订劳动合同如何赔偿
公司不和员工签订劳动合同，赔偿方式如下：
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如员工工作了八个月没签合同，前一个月正常发工资，后面七个月公司需每月支付双倍工资。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，公司应立即与员工补订书面劳动合同。
员工维护自身权益时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与公司协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、14种情形可解除无固定期限劳动合同是什么
根据法律规定，以下14种情形可解除无固定期限劳动合同：
1.用人单位与劳动者协商一致。经双方平等协商，达成解除合同的共识。
2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
3.劳动者严重违反用人单位的规章制度。
4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
6.因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效。
7.劳动者被依法追究刑事责任。
8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
11.依照企业破产法规定进行重整。
12.生产经营发生严重困难。
13.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
14.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
三、员工强行解除劳动合同,如何赔偿
员工强行解除劳动合同，赔偿问题需分情况讨论。
若员工解除合同符合《劳动合同法》规定情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定支付报酬或提供劳动条件等，员工无需赔偿，还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工强行解除合同不符合法定情形，属于违法解除，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
具体赔偿需结合实际情况，参考劳动合同约定与法律规定确定。用人单位要求赔偿时，需提供充分证据证明自身损失。
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