劳动合同复印件加盖公章算原件吗？劳动合同复印件加盖公章不算原件。原件是有原始法律效力、含真实签字或盖章的原始文件，加盖公章的复印件本质还是复印件。它有一定证明效力，但证明力不如原件，劳动纠纷中法院更倾向采信原件。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同复印件加盖公章算原件吗
劳动合同复印件加盖公章不算原件。
原件是最初产生的原始文件，是具有原始法律效力的文本，包含双方当事人真实的签字或盖章等原始痕迹。而加盖公章的劳动合同复印件，本质上还是复印件，只是在复印件上加盖了公章。
加盖公章的劳动合同复印件有一定的证明效力。公章代表单位对该复印件内容与原件一致性的确认，在一定程度上可作为证据使用，证明双方存在劳动合同关系以及合同约定的内容。但在证明力上，它不如原件。例如在发生劳动纠纷时，法院或仲裁机构通常会更倾向于采信劳动合同原件。若仅提供加盖公章的复印件，当对方提出异议且无其他证据佐证时，该复印件的证明力会受到影响。所以，尽管加盖公章的劳动合同复印件有证明作用，但不能等同于原件。
二、在我国解除劳动合同如何经济补偿
在我国，解除劳动合同的经济补偿按以下规则执行：
-协商一致解除与非过失性辞退：用人单位与劳动者协商一致，或因劳动者患病、不能胜任工作等非过失性原因解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
-用人单位违法解除：用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
-劳动合同终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。
-工资计算标准：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿的关键在于明确解除原因、工作年限及工资标准，以保障劳动者合法权益。
三、劳动合同一年以上不满三年的不得超过几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
该规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期条款。若用人单位与劳动者签订的劳动合同期限在一年以上不满三年，却约定了超过二个月的试用期，此约定违反法律规定。劳动者可要求用人单位改正，若已履行违法约定的试用期，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，当遇到此类情况时，劳动者可依据法律维护自身权益。
以上是关于劳动合同复印件加盖公章算原件吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
