广州辞退孕妇赔偿多少？广州辞退孕妇赔偿标准依具体情形定。若单位违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限算。如工作3年2个月、月均工资8000元，违法辞退赔偿金56000元。若孕妇有违规等情形，单位无需赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、广州辞退孕妇赔偿多少
广州辞退孕妇的赔偿标准需依据具体情形确定。若用人单位违法辞退孕妇，应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在该单位工作了 3 年 2 个月，月平均工资为 8000 元，那么经济补偿为 3.5 个月工资，即 3.5×8000 = 28000 元。因是违法辞退，赔偿金则为 28000×2 = 56000 元。
不过，若孕妇存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位辞退孕妇无需支付赔偿。
二、过年后辞退工人合法吗
过年后辞退工人是否合法，要依据具体情形判断。
若用人单位依据《劳动合同法》相关规定辞退工人，则合法。比如，工人在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
还有，当出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
若用人单位无正当理由辞退工人，就属于违法解除劳动合同，工人可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
三、过年前辞退员工合法吗
过年前后辞退员工是否合法，需依据具体情形判断。
若用人单位依据《劳动合同法》相关规定辞退员工，则合法。比如，员工严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任等。在此类情况下，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，判断年前辞退员工是否合法，关键在于辞退是否符合法律规定情形，员工若遇违法辞退，可通过合法途径维护自身权益。
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