离职了工资不发是否违法？离职了工资不发违法，《劳动法》规定工资应按月支付，离职时应一次付清。若单位不发，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，同时要注意收集相关证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职了工资不发是否违法
离职了工资不发违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位不发离职员工工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，要求其及时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，由劳动争议仲裁委员会裁决。
4. 对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以更好维护自身合法权益。
二、理想辞退泄密员工违法吗
理想辞退泄密员工是否违法，需依据具体情形判断。
若员工存在严重泄密行为，违反了公司规章制度或与公司签订的保密协议，且公司的规章制度是依法制定并已向员工公示，在此情况下，公司以泄密为由辞退员工，属于合法解除劳动合同。依据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
然而，如果公司没有相关合法的规章制度，或者无法证明员工存在泄密行为，或者辞退程序不符合法律规定，那么辞退行为可能被认定为违法。例如，公司在没有经过充分调查和证据收集的情况下，就直接辞退员工，这种做法可能侵犯员工的合法权益，员工有权要求公司支付赔偿金。
所以，理想辞退泄密员工是否违法，关键在于公司是否有合法依据和遵循法定程序。若员工认为自身权益受到侵害，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、立功被单位辞退怎么赔偿
立功后被单位辞退，赔偿情况需根据具体情形判断。
若单位辞退属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位辞退符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。
立功是积极行为，单位不能因劳动者立功而随意辞退。劳动者可收集立功证明、劳动合同、工资单、辞退通知等证据。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
以上是关于离职了工资不发是否违法的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
