广西被变相辞退怎么处理？在广西遭遇变相辞退可这样处理：先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和辞退事实的证据；再与单位协商，协商成功签书面协议；协商不成申请调解；调解无果申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、广西被变相辞退怎么处理
在广西遭遇变相辞退，可按以下方式处理：
第一，收集证据。这是关键一步，要保留能证明劳动关系和变相辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位负责人的沟通记录、辞退相关的邮件或短信等。这些证据能为后续维权提供有力支持。
第二，与单位协商。尝试与单位沟通，明确指出单位行为可能违法，要求恢复工作或给予合理补偿。沟通时注意保留记录，若协商成功，应签订书面协议，明确双方权利义务。
第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中协调，促使双方达成和解。
第四，申请仲裁。调解不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，需提交仲裁申请书和相关证据。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、广联达外包辞退给赔偿吗
广联达外包员工被辞退是否给予赔偿，需依据具体情形判断。
若用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退外包员工，无需支付赔偿。因为这属于员工自身存在过错，用人单位有权合法解除劳动关系。
若用人单位按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、企业进行经济性裁员等，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违反《劳动合同法》规定，无正当理由辞退外包员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
外包员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、过度惩罚被辞退怎么赔偿
劳动者因过度惩罚被辞退，可按以下情况获得赔偿：
- 违法辞退：若用人单位无正当理由，以过度惩罚为由辞退劳动者，属违法解除劳动合同。依据劳动合同法，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 合法辞退：若用人单位有证据证明劳动者严重违反规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合法合理并已公示或告知劳动者，辞退可能被认定合法，无需支付赔偿金。但要注意，过度惩罚不能等同于严重违纪，需综合判断。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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