未签订劳动合同满一年能不能要求双倍工资？未签订劳动合同满一年，不能再要求支付双倍工资。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资；满一年则视为已订立无固定期限合同。超一年劳动者可要求签合同，拒签可维权但无双倍工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未签订劳动合同满一年能不能要求双倍工资
未签订劳动合同满一年，不能再要求支付双倍工资。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，满一年后，法律上默认双方已存在无固定期限劳动合同关系，此时双倍工资支付的条件已不存在。
双倍工资的支付期限是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。超过一年未签订合同的情况，劳动者可要求用人单位签订无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝，劳动者可通过法律途径维护自身权益，但无法再主张双倍工资。
二、国庆节不放假不给三倍工资怎么办
国庆节属于法定休假日，用人单位安排劳动者工作却不放假且不给三倍工资，劳动者可采取以下措施维护权益。
其一，与用人单位协商。劳动者可向单位人事部门或相关负责人说明法律规定，要求按规定支付三倍工资，妥善解决问题。
其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其三，申请劳动仲裁。劳动者可在收集好证据后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者应积极维护自身合法权益。
三、未签固定劳动合同双倍工资如何计算
未签固定期限劳动合同双倍工资的计算需明确几个要点。
首先，计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。若月工资无法确定，可按劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
其次，计算起止时间。用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。起始时间为应当订立无固定期限劳动合同之日，终止时间为双方补订书面劳动合同的前一日。
例如，劳动者在符合签订无固定期限劳动合同条件后，用人单位未签订，劳动者继续工作。假设劳动者正常月工资是5000元，从符合条件的次月起，每月应支付双倍工资，即每月除正常5000元工资外，还需额外支付5000元作为双倍工资的差额部分，直至补签合同。
需注意，双倍工资的主张有时效限制，要及时通过合法途径维护自身权益。
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