拦截逃逸小偷犯法吗？拦截逃逸小偷通常不犯法，一定情形下属正当行为。这是公民同违法犯罪作斗争、保护受害者权益的表现。但拦截需在合理限度内，过度暴力致小偷受伤可能违法，成功拦截后应及时联系执法机关。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拦截逃逸小偷犯法吗
拦截逃逸小偷通常不犯法，在一定情形下属于正当行为。
从法律层面看，公民有权制止正在实施的违法犯罪行为。小偷实施盗窃后逃逸，其盗窃行为处于持续状态，拦截逃逸小偷是公民同违法犯罪作斗争的一种表现，属于正当的自助行为。通过拦截小偷，可以避免其逃脱法律制裁，保护受害者的财产权益。
然而，拦截行为需要在合理限度内。如果在拦截过程中，使用了过度的暴力手段，对小偷造成不必要的人身伤害，可能会构成违法甚至犯罪。例如，小偷只是轻微盗窃，而拦截者使用凶器致小偷重伤或死亡，这种超出必要限度的行为就可能涉嫌故意伤害罪或过失致人死亡罪等。
所以，拦截逃逸小偷本身不违法，但要注意方式方法和限度，应以控制小偷、防止其逃逸为主要目的，避免采取过激的行为。若因情况紧急难以把握分寸，在拦截成功后应及时联系执法机关处理。
二、老板逃逸法院怎么办
若老板逃逸，法院会按不同情况处理。在民事案件中，若原告起诉老板，法院受理后会设法通知老板应诉。若通过直接送达、留置送达、邮寄送达等方式无法送达诉讼文书，法院会进行公告送达。公告期满，视为已送达，老板无正当理由拒不出庭，法院可以缺席判决。判决生效后，若老板不履行义务，原告可申请强制执行老板名下财产。
在刑事案件里，若老板涉嫌犯罪而逃逸，法院一般会中止审理。公安机关会对老板进行追逃，采取通缉等措施。待老板被抓捕归案后，法院再恢复审理，根据查明的事实和证据依法作出判决。
若涉及劳动纠纷，劳动者起诉老板，法院同样会按程序处理。在执行阶段，会查询老板财产线索，如银行存款、房产、车辆等，对可执行财产进行拍卖、变卖以偿还劳动者权益。
三、老板逃逸工资怎么办
老板逃逸导致员工工资未支付，员工可通过以下途径维权：
1. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
2. 申请劳动仲裁：员工可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若老板仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
3. 向法院起诉：若有老板出具的工资欠条，可直接向法院起诉，通过民事诉讼程序要求老板支付工资。
4. 寻求政府相关部门帮助：一些地方政府设有清欠办等机构，员工可向这些部门反映情况，借助政府力量追讨工资。
在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。
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