扣减工资是否违法行为？扣减工资是否违法要视情况而定。有法律依据或合同约定的扣减不违法，如赔偿单位损失、代扣税费社保等。但无合法理由随意扣减则违法，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、扣减工资是否违法行为
扣减工资是否违法需视具体情况判断。
若用人单位扣减工资有法律依据或合同约定，则不违法。例如，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。另外，依法代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，单位也可扣减工资。
然而，若无合法理由随意扣减工资则属违法行为。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。随意克扣工资侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、扣压工人工资是否违法
扣押工人工资通常违法。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护。根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
用人单位扣押工资的行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。可能导致劳动者生活陷入困境，影响其正常生活和家庭的基本开销。若用人单位遇到特殊情况，需暂时延迟支付工资，也应与工会或职工代表协商，并向劳动者说明情况。
劳动者遇到工资被扣押的情况，可通过多种途径维权。可与用人单位协商，要求其支付工资；也可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，扣押工人工资违反法律规定，劳动者可依法维护自身合法权益。
三、扣押工资押金是否违法
扣押工资押金属于违法行为。
根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
扣押工资，会损害劳动者获取劳动报酬的权利，使劳动者无法及时获得应有的经济收入以维持生活。而扣押押金，限制了劳动者的自由择业权，增加了劳动者的就业成本和风险。
若用人单位存在扣押工资押金的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其返还扣押的工资和押金。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期退还。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁后若对结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
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