合肥被辞退怎么赔偿？在合肥被辞退，赔偿分三种情况：劳动者有过错，单位合法辞退无需补偿；单位依法解除合同，按工作年限支付经济补偿；单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。遇纠纷可协商，不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合肥被辞退怎么赔偿
在合肥被辞退，赔偿情况需依据不同情形确定：
- 合法辞退且无需补偿的情况：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错，用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。
- 需支付经济补偿的情况：用人单位依法解除劳动合同，如因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等情形，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 需支付赔偿金的情况：用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若遇到被辞退赔偿纠纷，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、合同满了可以辞退吗
合同期满后，用人单位是否可以辞退员工，需根据具体情况判断。
若为固定期限劳动合同，合同期满时，用人单位有权选择不续签，这在法律上属于终止劳动合同，并非严格意义的“辞退”。不过，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若为无固定期限劳动合同，不存在合同期满的概念，用人单位辞退员工需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。若用人单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者遇到此类问题，可与用人单位协商解决。协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、合同没到可以辞退吗
合同没到期，用人单位一般情况下不得随意辞退劳动者，但存在法定情形时可以辞退。
其一，劳动者有过错，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
其二，存在无过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。
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