没有签劳动合同要不到工资怎么办？没签劳动合同且要不到工资，可通过这些途径解决：收集工作证等能证明劳动关系的证据；与单位协商并保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，不满结果可起诉；经济困难可申请法律援助。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同要不到工资怎么办
没签劳动合同且要不到工资，可通过以下途径解决：
1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据可证明你与用人单位存在事实劳动关系，是后续维权的关键。
2.与单位协商：直接与用人单位沟通，要求支付工资。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能的维权使用。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时要详细说明自身情况，并提供收集好的证据。
4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.寻求法律援助：若经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供免费的法律帮助。
二、工作三天不给工资合法吗没签劳动合同
工作三天不给工资，即便没签劳动合同，通常也是不合法的。
按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。劳动关系自用工之日起建立，不取决于是否签订书面劳动合同。工作三天形成了事实劳动关系，劳动者有权获得相应报酬。
若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：一是与单位协商，明确表达自己获取报酬的合法诉求，争取和平解决。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。三是申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，通过仲裁要求单位支付工资。
不过，若劳动者在工作中有重大失误给单位造成损失，单位可根据相关规定扣除部分工资以弥补损失，但扣除比例和金额有严格限制。总之，一般情况下工作三天不给工资不合法，劳动者可依法维护自身权益。
三、兼职工作没签合同不给工资怎么办
兼职工作未签合同且单位不给工资，劳动者可按以下方法维权：
第一，收集证据。虽然没有签订合同，但可以收集能证明存在兼职事实的证据，如工作记录、聊天记录、考勤打卡记录、工作成果、同事证人证言等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系或劳务关系，以及工作内容、时长和应得报酬。
第二，与单位协商。直接与用人单位沟通，要求支付工资。在协商时，注意保留相关的聊天记录或通话录音，为后续维权留证。
第三，寻求调解。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。
第四，投诉举报。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
第五，申请仲裁或起诉。若属于劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若是劳务关系，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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