超额加班如何维权？劳动者遭遇超额加班可通过四种途径维权：与用人单位协商，留存证据；向劳动监察部门投诉，提交证据材料；协商和投诉无果可申请劳动仲裁，准备相关材料；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。维权要注意收集保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、超额加班如何维权
劳动者遭遇超额加班，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出超额加班违反法律规定，要求按照法律规定支付加班费或调整工作时间。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、考勤记录、加班通知等证据材料，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如考勤记录、加班申请、工资条等，以便证明加班事实和加班时长。
二、义务加班怎么维权
义务加班即用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可通过以下方式维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与用人单位沟通，明确指出加班事实及应支付加班费的法律依据，要求依法支付。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、邮件等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工作成果等，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好各类证据，以更好地维护自身合法权益。
三、经常加班怎么维权
劳动者经常加班，可通过以下方式维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可与单位沟通，明确加班情况及对自身的影响，依据劳动合同和相关法律规定，要求合理的加班待遇，如支付加班费或安排调休。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存加班证据，依法维护自己的权益。
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