没有骨折的工伤能去评级吗？没有骨折的工伤也可能评级，工伤评级依据相关标准，综合考量多因素，非只看是否骨折。如手部肌腱损伤、眼部受伤致视力下降、头部受伤留后遗症等未骨折情况也能评级，评级需经法定程序申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有骨折的工伤能去评级吗
没有骨折的工伤也有可能评级。工伤评级主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，综合考量器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等因素，并非仅取决于是否骨折。
一些未骨折但对身体功能产生影响的工伤情况也可评级。比如，手部或足部肌腱损伤，经治疗后手指或脚趾活动功能受限，影响日常生活和工作能力，可能符合相应等级标准。又如，眼部受伤未发生骨折，但导致视力明显下降，也能进行评级。
还有头部受伤未骨折，却引发脑震荡且留下头晕、记忆力减退等后遗症，影响劳动能力，同样有评级的可能。
不过，工伤评级需经法定程序。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
二、没有签订劳动合同工伤怎么办
未签订劳动合同发生工伤，可按以下步骤处理：
第一，确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。自受伤发生之日起，在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，要求赔偿。根据认定和鉴定结果，可与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
三、没有签劳动合同怎么认定工伤
未签订劳动合同认定工伤，需先证明劳动关系，再按工伤认定流程处理。
证明劳动关系可提供多种材料。工资支付凭证或记录、缴纳社保记录能有力证明，工作证、服务证等可作为身份凭证，用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录也可作为证据。此外，其他劳动者证言也有一定证明力。
确认劳动关系后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。工伤认定申请表应包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
劳动保障行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应负责安排相关人员配合工作。若材料完整，在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。
即使没签劳动合同，只要能证明劳动关系，符合工伤认定条件，仍可认定工伤，依法享受工伤保险待遇。
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