解除劳动合同赔偿的是基本工资吗？解除劳动合同的赔偿并非仅指基本工资。经济补偿按工作年限算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴等。工资过高则按一定标准支付，是全面收入统计。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同赔偿的是基本工资吗
解除劳动合同的赔偿不是仅指基本工资。
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
平均工资的计算包含多项内容，不局限于基本工资。它涵盖了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，劳动者每月除基本工资外，还有绩效奖金、交通补贴等，这些都应纳入计算范围。
不过，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
所以，解除劳动合同赔偿所依据的工资是较为全面的收入统计，并非简单的基本工资。
二、不提供工资条,要承担什么法律责任
用人单位不提供工资条需承担相应法律责任。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，且支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
若用人单位不提供工资条，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正，要求其依法向劳动者提供工资条。若用人单位拒不改正，可能面临行政处罚。
此外，工资条是劳动者维权的重要证据。不提供工资条可能导致劳动者在与用人单位就工资支付问题产生争议时，难以证明工资构成、加班工资、奖金等情况，增加维权难度。在这种情况下，若劳动者通过法律途径维权，用人单位可能因无法提供工资条等证据证明自身工资支付行为的合法性，而承担不利的法律后果，如支付拖欠的工资、加班费及相应赔偿金等。
三、无固定期限劳动合同工资怎么约定
无固定期限劳动合同工资约定方式与固定期限劳动合同类似，遵循相关法律法规和公平自愿原则。
其一，可在合同中明确具体工资数额。将工资的构成，如基本工资、绩效工资、奖金等详细列出，明确各项金额或计算方式。例如，基本工资每月5000元，绩效工资根据业绩考核结果按一定比例发放。
其二，以工资计算标准来约定。不明确具体数额，而是约定按照当地同行业工资水平、企业工资制度等标准确定工资。比如约定工资按照企业同岗位平均工资的一定比例确定。
其三，约定工资调整机制。说明工资调整的条件和方式，如根据工作年限、企业经营状况、当地物价指数等因素进行调整。
其四，明确工资支付时间和方式。支付时间可约定为每月固定日期，支付方式如银行转账等。
约定工资时，要符合法律规定，不得低于当地最低工资标准。同时，双方应在平等自愿基础上协商确定，确保合同条款明确、公平、合理，以避免后续产生劳动纠纷。
以上是关于解除劳动合同赔偿的是基本工资吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
