上下班途中发生交通事故工伤认定？上下班途中发生交通事故认定工伤需符合一定条件：在合理时间与路线的“上下班途中”；事故为“非本人主要责任”；属于“交通事故”。员工申请需提交相关材料，单位应按期申请，未申请的员工等可自行申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上下班途中发生交通事故工伤认定
上下班途中发生交通事故，认定工伤需符合一定条件。
第一，在合理时间与合理路线的“上下班途中”。合理时间包括正常上下班时间和加班等特殊情况下的上下班时间；合理路线则涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路径。
第二，事故须是“非本人主要责任”。依据《工伤保险条例》，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，才可认定为工伤。这需要由交通管理部门等出具的事故责任认定书来明确责任划分。
第三，该事故属于“交通事故”。根据相关规定，交通事故指车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件，涵盖机动车和非机动车事故。
员工申请工伤认定，应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通管理部门出具的事故责任认定书等。用人单位应在规定期限内申请，若未申请，员工或其近亲属、工会组织可自行申请。
二、上下班途中交通事故工伤认定标准
上下班途中交通事故工伤认定需满足以下条件：
1. 合理时间：在正常上下班时间以及合理的加班、早退、请假等特殊情况下的时间。比如，下班后参加必要的应酬活动后回家的时间也可认定为合理时间。
2. 合理路线：包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
3. 非本人主要责任：需以有权机关出具的事故责任认定书、结论性意见等法律文书为依据。若交通事故责任无法认定，人社部门可根据调查核实情况作出认定。
4. 交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故：不包括职工本人无证驾驶、酒后驾驶等交通违法行为导致的伤害。
只有同时符合上述条件，才能认定为上下班途中的交通事故工伤。
三、上海工伤受理后就可以认定工伤吗
上海工伤受理后并不意味着就可以认定为工伤。工伤受理只是启动了工伤认定的程序。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般会从多方面进行审查，包括事故伤害的事实情况、是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形等。
根据规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。还有视同工伤的情形，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
如果存在以下情形，则不得认定为工伤或者视同工伤，例如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。
所以，只有经过调查核实，符合工伤认定条件的，才会被认定为工伤；不符合条件的，将不予认定。
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