没有劳动合同怎么去做工伤认定？没有劳动合同也能进行工伤认定。先收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据；接着向用人单位所在地社保部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明等材料；最后配合调查核实。关键是收集证据并按流程申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有劳动合同怎么去做工伤认定
即使没有劳动合同，也能进行工伤认定。步骤如下：
第一，收集证据证明劳动关系。可准备工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些材料能在认定劳动关系时起到关键作用。
第二，提出工伤认定申请。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
第三，配合调查核实。社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。劳动者应积极配合，如实提供相关情况。
总之，没有劳动合同不影响工伤认定，关键在于收集证据证明劳动关系，并按规定流程申请。
二、没有劳动合同发生工伤如何解决
没有劳动合同发生工伤，可按以下步骤解决：
1. 确认劳动关系：虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。
2. 申请工伤认定：在确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 进行劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
4. 要求赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和数额。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
三、没有签劳动合同工伤怎么赔偿的
未签订劳动合同发生工伤，赔偿需按以下步骤进行：
首先，确定劳动关系。虽无劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位的劳动关系。
其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等，完成工伤认定。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，根据鉴定结果索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按规定支付全部费用；双方就赔偿数额协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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