没有劳动合同的工伤怎么处理？没有劳动合同的工伤处理分四步：先收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据；再尽快向社保部门申请工伤认定，单位不认为是工伤要举证；伤情稳定后做劳动能力鉴定定伤残等级；最后依结果索赔，拒赔可仲裁或诉讼，处理时要保存证据、遵循程序期限。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同的工伤怎么处理
没有劳动合同的工伤处理可按以下步骤进行：
首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。自受伤之日起，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。若用人单位不认为是工伤，由其承担举证责任。
然后，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位进行工伤赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
需要注意的是，处理过程中要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。同时，要遵循法定程序和期限，避免因逾期导致权益受损。
二、没有目击证明可以认定工伤吗
没有目击证明也可以认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，核心是职工是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
在无目击证明时，可通过其他证据认定工伤。一是医院诊断证明，能证实职工受伤情况及程度，为工伤认定提供医学依据。二是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，证明职工与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。三是事故现场的相关物证、监控视频等，能直观反映事故发生的经过和原因。
职工本人的陈述也很关键，应详细说明事故发生的时间、地点、经过等。此外，若有其他间接证据，如同事事后了解情况的证言等，也可作为认定参考。
只要职工能提供充分证据，形成完整证据链，证明符合工伤认定条件，即便没有目击证明，社会保险行政部门也会依法作出工伤认定。
三、没有劳务合同的工伤怎么赔偿
没有劳务合同，发生工伤仍可获得赔偿，按以下步骤处理：
首先，确定劳动关系。虽无劳务合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明及医疗机构诊断证明等材料。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
最后，获取赔偿。根据认定和鉴定结果，可与用人单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担。
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