未签订劳动合同怎么认定工伤？未签劳动合同认定工伤，要先凭工资支付凭证、工作证等确定劳动关系，其他劳动者证言可佐证。工伤认定需准备相关材料，向社保部门申请，经调查核实后作出决定，单位不认工伤需举证，劳动者要积极配合维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未签订劳动合同怎么认定工伤
未签订劳动合同认定工伤，需先确定劳动关系，再按工伤认定流程处理。
确定劳动关系方面，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明。工资支付凭证如银行转账记录，工作证、服务证等能证明身份，考勤记录可反映工作出勤情况。此外，单位其他劳动者的证言也可作为佐证。
工伤认定流程如下：第一，准备材料，除证明劳动关系的材料外，还需工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等。申请表应详细填写事故发生时间、地点、原因等信息。第二，提出申请，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请。第三，调查核实，社保部门会对事故进行调查，用人单位、工会组织、医疗机构等应予以协助。第四，作出认定决定，社保部门自受理申请之日起一定期限内作出是否为工伤的决定。
若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。劳动者在整个过程中应积极配合，维护自身合法权益。
二、无法进行工伤认定的怎么赔偿
无法进行工伤认定时，赔偿方式要依据具体情况判断。
若因用人单位原因导致无法认定工伤，如未按规定为职工缴纳工伤保险且拒不协助提供认定材料，职工可通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。职工需收集能证明劳动关系、事故发生经过及损害后果的证据，如劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等，向法院起诉要求用人单位参照工伤待遇进行赔偿。
若因证据不足无法认定工伤，职工可尝试补充证据。例如寻找目击证人提供证言，收集现场监控视频等。若仍无法认定，可考虑是否符合人身损害赔偿情形。如在工作中因第三人侵权导致受伤，可向侵权人主张赔偿，要求其承担医疗费、误工费、护理费等费用。
若属于自身疾病等不符合工伤认定范围的情况，一般不能获得工伤赔偿。但可通过医保等途径解决医疗费用。
三、未认定工伤能要求工伤赔偿吗
未认定工伤一般不能要求工伤赔偿。工伤赔偿需以工伤认定为前提，只有被认定为工伤，劳动者才能依法享受工伤待遇，从工伤保险基金或用人单位处获得相应赔偿。
若未进行工伤认定，缺乏认定为工伤的法定依据，主张工伤赔偿通常难以得到支持。不过，若存在特殊情况，如用人单位原因导致无法认定工伤，劳动者可通过其他途径维护权益。比如依据民事侵权责任，以用人单位存在过错致使自身受到伤害为由，要求其承担民事赔偿责任。但需证明用人单位存在过错、自身受到损害以及过错与损害之间存在因果关系。
所以，若想获得工伤赔偿，应先按照法定程序申请工伤认定。若因特殊原因无法认定工伤，可结合具体情况，考虑通过民事侵权等途径索赔。
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