酒驾同等责任可以认定工伤吗？酒驾同等责任能否认定工伤需分情况。工伤保险规定，上下班途中非本人主要责任事故可认定工伤，同等责任符合条件。但职工酒驾时，若达醉驾标准不得认定，单纯酒驾符合条件则有可能认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、酒驾同等责任可以认定工伤吗
酒驾同等责任能否认定工伤，需分情况来看。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里同等责任符合“非本人主要责任”这一条件。
然而，若职工是酒驾状态，情况会有不同。依据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。对于酒驾和醉驾，法律有明确区分，酒驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为；醉驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。也就是说，单纯酒驾而非达到醉驾标准，且符合其他工伤认定条件时，在同等责任的交通事故中有可能认定为工伤；若达到醉驾标准，则不能认定为工伤。
所以，酒驾同等责任不一定能认定工伤，关键在于是否达到醉酒标准以及是否符合其他工伤认定情形。
二、酒后驾车受伤能认定为工伤吗
酒后驾车受伤一般不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。酒后驾车通常会被认定为醉酒状态。因为饮酒会影响驾驶员的反应能力和判断力，增加发生事故的风险，法律将其排除在工伤认定范围之外，是为了引导劳动者遵守法律法规和基本行为准则。
不过，如果有证据证明职工在酒后驾车时，并非处于醉酒状态，且符合《工伤保险条例》规定的认定工伤情形，如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等，则有可能被认定为工伤。但这种情况需要有充分证据支持，并经工伤认定机构严格审核。
三、旧伤复发工伤认定标准及赔偿
旧伤复发工伤认定需结合具体情形判断。在工作中曾遭受工伤，经治疗后病情稳定，但原工伤部位因伤情变化而再次发作，可申请旧伤复发认定。一般需由工伤职工或其近亲属、用人单位，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。认定时，需提供原始工伤认定决定书、相关病历资料等，证明与原工伤存在关联。
若被认定为工伤旧伤复发，可享受相应赔偿待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
此外，工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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