员工工伤认定申请流程是怎样的？员工工伤认定申请流程：先准备劳动合同复印件等证明材料、诊断证明书；用人单位或工伤职工等在规定时间内向统筹地区社保部门提出申请；社保部门受理审核，缺材料会要求补充，还会调查核实，最后作出认定决定并书面通知。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工工伤认定申请流程是怎样的
员工工伤认定申请流程如下：
第一，准备材料。需提供劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
第二，提出申请。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
第三，受理审核。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充材料。
第四，调查核实。社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、在工作中喝酒导致受伤是工伤吗
在工作中喝酒导致受伤一般不算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。工作中喝酒通常会使职工处于醉酒状态，在此期间发生的受伤情况，即便符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等一般认定工伤的条件，也不能认定为工伤。
不过，若能证明喝酒并非职工主动为之，而是基于工作需要，如从事酒类销售、品酒师等职业，按照工作安排进行必要的饮酒活动而受伤，并且有充分证据支撑这一事实，有可能被认定为工伤，但这种情况的认定较为严格，需结合具体案件全面审查判断。
三、在单位受伤了怎么才能认定工伤
在单位受伤认定工伤，一般按以下步骤进行：
首先，确认是否符合工伤认定范围。依据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，属于工伤认定范围。
其次，及时申请认定。由用人单位自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
最后，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。
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