劳动合同到期,单位不续签怎么办？劳动合同到期单位不续签，可按四步处理。先明确补偿标准，按工作年限支付；再与单位协商，了解原因并要求补偿；协商时收集劳动合同等证据；若协商不成，在规定时效内申请劳动仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期,单位不续签怎么办
劳动合同到期，单位不续签可按以下方式处理：
1.明确补偿标准：依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.与单位协商：劳动合同到期，单位决定不续签，劳动者可与单位沟通，了解不续签原因，要求单位依法支付经济补偿。
3.收集证据：在与单位协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系及自己的工作年限、工资待遇等情况。
4.申请劳动仲裁：若与单位协商不成，劳动者可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
劳动者遇到劳动合同到期单位不续签的情况，要冷静应对，依法争取自己的权益。
二、未签订劳动合同解除劳动合同赔偿金吗
未签订劳动合同，劳动者有可能获得赔偿金，但要分情况来看。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额是对用人单位不签合同的惩罚性赔偿。
如果是用人单位违法解除劳动合同，即使未签订书面合同，劳动者也可获得赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法行为，通常无法获得上述赔偿金。此外，如果用人单位有证据证明未签订劳动合同的责任在于劳动者，也可能无需支付二倍工资差额。
三、劳动法规定没有签署劳动合同怎么办
根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系却未签署劳动合同，需承担相应法律责任。
其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者合法权益。比如，若劳动者工作三个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需额外支付两个月的工资作为赔偿。
其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不能随意辞退劳动者，为劳动者提供了更稳定的工作保障。
劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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