加班没有补偿是否违法行为？加班无补偿是否违法要分情况。用人单位安排加班应按标准付加班费，不支付属违法，劳动者可维权。若劳动者自愿加班，单位无需支付，此时不违法，劳动者要保留单位安排加班的证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、加班没有补偿是否违法行为
加班没有补偿是否违法需分情况判断。
按照劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照相应标准支付加班费。具体而言，安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
若用人单位安排加班后，未依法支付上述加班费，属于违法行为。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
然而，如果是劳动者自愿加班，并非用人单位安排，用人单位无需支付加班费，这种情况下不存在违法问题。劳动者需保留好用人单位安排加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在权益受损时主张权利。
二、加班无报酬是否违法行政处罚
加班无报酬属于违法行为，但不一定直接导致行政处罚。
根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照法定标准支付加班费。若用人单位拒不支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，并非只要加班无报酬就会受到行政处罚。劳动行政部门通常会先责令用人单位改正，给予其改正机会。只有当用人单位逾期仍不支付时，才会面临加付赔偿金这一具有行政处罚性质的措施。
此外，劳动者也可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径，维护自身获取加班费的权益。若用人单位长期、大规模存在加班无报酬情况，劳动行政部门可能依据情节轻重，给予相应行政处罚，如警告、罚款等。
三、加班没有补偿是否违法行政处罚
加班没有补偿是否构成违法并受行政处罚，需依据具体情况判定。
根据劳动法，用人单位安排劳动者加班，应按规定支付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。若用人单位未按此标准向劳动者支付加班补偿，属于违法行为。
劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。当劳动者就加班无补偿问题向劳动行政部门投诉，经调查属实，劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费。若用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以，加班没有补偿本身违反劳动法规定，若经劳动行政部门责令改正仍不支付，用人单位会面临行政处罚。劳动者遇到此类情况，可收集加班证据，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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