金融行业降薪是否违法？金融行业降薪是否违法要分情况。协商一致且书面变更劳动合同的降薪合法；擅自降薪可能违法，劳动者可要求按原合同支付工资；因经营困难等按法定程序降薪，可能被认定为合法经营调整。关键看是否合规守约。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、金融行业降薪是否违法
金融行业降薪是否违法需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致降薪，且采用书面形式变更劳动合同内容，这种降薪合法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。在此情形下，双方就降薪达成一致并书面确认，降薪行为符合法律规定。
若用人单位未经协商，擅自降薪，则可能违法。劳动合同是双方权利义务的约定，工资待遇属于重要条款。用人单位单方面变更工资条款，违反合同约定和《劳动合同法》相关规定，劳动者有权要求用人单位按原合同支付工资。若用人单位降薪是因经营困难等客观原因，且遵循法定程序，如提前与工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，降薪可能被认定为合法的经营调整行为。
所以，金融行业降薪是否违法，关键看是否符合法律规定和合同约定。
二、合同期限内降薪是否违法
合同期限内降薪是否违法需分情况判断。
若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自单方面降低劳动者工资，此行为违法。劳动合同依法订立后，双方应全面履行约定的义务，工资待遇是劳动合同的重要内容，用人单位不能随意变更。未经劳动者同意降薪，违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有权要求用人单位按照原合同支付工资。
但如果出现一些法定情形，降薪可能合法。比如用人单位遇到不可抗力、经营困难等客观情况，与工会或全体职工说明情况并经相关程序后，可适当降低工资；或者劳动者因自身不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位据此对其进行合理降薪。
若劳动者遇到合同期限内被违法降薪的情况，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、绩效工资降薪是否违法了
绩效工资降薪是否违法，需依据具体情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定绩效工资的发放条件、标准和方式，且降薪是因劳动者未达到既定的绩效目标，同时用人单位有完善的绩效考核制度，考核过程公开、公正、透明，有充分证据证明劳动者绩效不达标，那么这种降薪通常不违法。
然而，若用人单位随意降低绩效工资标准，无合理的绩效考核依据，或者在考核过程中存在不公正、不透明的情况，比如故意提高考核难度、单方面变更绩效方案且未与劳动者协商一致，那么这种降薪行为可能违反《劳动合同法》。该法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未经协商一致，用人单位不得擅自降低劳动者的工资待遇。
此外，若降薪导致劳动者的收入低于当地最低工资标准，也违反了相关劳动法规。劳动者遇到不合理的绩效工资降薪情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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