扣压工人工资是否违法？扣押工人工资通常违法，工资受法律保护，用人单位应及时足额支付。扣押工资侵犯劳动者权益，致其生活受影响。遇特殊情况延迟支付需协商说明。劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、扣压工人工资是否违法
扣押工人工资通常违法。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护。根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
用人单位扣押工资的行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。可能导致劳动者生活陷入困境，影响其正常生活和家庭的基本开销。若用人单位遇到特殊情况，需暂时延迟支付工资，也应与工会或职工代表协商，并向劳动者说明情况。
劳动者遇到工资被扣押的情况，可通过多种途径维权。可与用人单位协商，要求其支付工资；也可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，扣押工人工资违反法律规定，劳动者可依法维护自身合法权益。
二、扣押工资押金是否违法
扣押工资押金属于违法行为。
根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
扣押工资，会损害劳动者获取劳动报酬的权利，使劳动者无法及时获得应有的经济收入以维持生活。而扣押押金，限制了劳动者的自由择业权，增加了劳动者的就业成本和风险。
若用人单位存在扣押工资押金的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其返还扣押的工资和押金。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期退还。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁后若对结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
三、扣押工人工资是否违法
扣押工人工资一般属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业扣押工人工资，若无正当理由，便违反了此项法律规定。
正当理由通常指法律法规规定的情形，如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。除此之外，企业不得随意扣押工资。
若企业违反规定扣押工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，扣押工人工资大多违法，劳动者的合法工资权益受法律保护。
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